الثقافة التنظيمية وتأثيرها في رأس المال البشري بحث تحليلي في الشركة العامة لإنتاج الطاقة الكهربائية/ المنطقة الوسطى

الملخص

تلعب الثقافة التنظيمية دوراً هاماً في تطوير رأس المال البشري في المنظمات، ويمكن القول إن الثقافة المنظمية الأساس الذي يبني عليه نجاح المنظمة، تعد الثقافة التنظيمية أحد أهم العوامل الجوهرية التي تؤثر بطريقة مباشرة وغير مباشرة في أداء المنظمات، ولا سيما فيما يتعلق بتطوير رأس المال البشري. إذ أن القيم والمعتقدات التي تسود داخل المنظمة تشكل الأطار الذي يُوجّه سلوك الأفراد، ويؤثر في دافعيتهم وتحفيزهم ، ويدعم تنمية مهاراتهم و قدراتهم. يهدف هذا البحث إلى أستكشاف الكيفية التي تساهم من خلالها الثقافة التنظيمية في تعزيز رأس المال البشري، سواء على صعيد المعرفة والمهارات وكذلك على صعيد الولاء التنظيمي والأبتكار والتعلم المستمر. وتشير الأدبيات إلى أن المنظمات التي تتمتع بثقافة تنظيمية مرنة ومحفزة، تتيح فرصاً أكبر للتعلم التنظيمي، وتشجع على  تحمل المسؤولية والمبادرة ، مما يعزز من تطوير رأس المال البشري بوصفه أحد أهم الأصول الاستراتيجية للمنظمة.

كما ويبرز دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الأنتماء الوظيفي، وتحفيز الموظفين على تحقيق التميز، وهو بدورهُ ما ينعكس إيجابياً على أدائهم الفردي والجماعي. واشارت دراسات متعددة إلى أن وجود ثقافة تنظيمية داعمة تعزز مناخ الثقة والتعاون، وتوفر بيئة آمنة للتعلم والتجريب، والتي تسهم في بناء رأس مال بشري قادر على الأبتكار والتكيف مع التغيرات (Denisonالحاصلة.أضافة على ذلك، فإن الأبعاد المختلفة للثقافة التنظيمية، مثل ثقافة الأداء، التمكين، وثقافة المشاركة، تلعب دوراً محورياً في أستقطاب وتطوير والأحتفاظ بالكفاءات البشرية داخل المنظمة.

ويتضح أن العلاقة بين الثقافة التنظيمية ورأس المال البشري ليست علاقة أحادية الأتجاه، بل هي علاقة تبادلية ، حيث يساهم رأس المال البشري بدوره في تشكيل الثقافة التنظيمية من خلال تجسيد القيم المشتركة وتطبيق الممارسات الأيجابية. ويوصي الباحث بضرورة أدماج إستراتيجيات الثقافة التنظيمية ضمن خطط تنمية الموارد البشرية ، لضمان أستدامة الأداء المؤسسي ورفع القدرة التنافسية للمنظمات في بيئة العمل المعاصرة .